Trên bước đường vào thế giới lao động hiện đại, thế hệ Gen Z đã nổi lên với những đặc trưng đặc biệt, đồng thời mang theo cả tích cực và tiêu cực. Họ được ví như một động lực mới, nhưng cũng là một thách thức đối với doanh nghiệp và tổ chức khi mang trong mình những đặc điểm tính cách riêng biệt, không lẫn vào đâu được khác hẳn với những thế hệ trước

Hiện nay, việc học tập và tìm hiểu thêm các kiến thức ở những lĩnh vực mới không còn là điều khó khăn, đòi hỏi bạn phải đăng ký một khoá học bài bản ở trường lớp rồi hàng ngày vác sách đi học nữa.

Như chúng ta đã biết, CV không chỉ là một bản tóm tắt về quá trình học vấn và kinh nghiệm làm việc mà còn là một công cụ quan trọng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Công việc remote hay hybrid ngày càng phổ biến hơn tại Việt Nam. Lí do gì khiến hai hình thức làm việc này nhận được sự quan tâm và săn lùng đến vậy từ người lao động, đặc biệt là những lao động trẻ.

Đây là câu hỏi rất nhiều bạn sinh viên sắp hoặc mới ra trường luôn loay hoay đi tìm lời giải và cơ hội cho mình. Vậy công ty nhỏ hay công ty lớn sẽ là môi trường thích hợp cho những “tấm chiếu mới trải” như sinh viên chúng ta học tập và tích luỹ?

Làm thế nào để tạo ra ấn tượng mạnh mẽ đối với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn? Đó không chỉ là vấn đề về kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn về cách bạn biến những điều đó thành một bức tranh hoàn hảo trong mắt nhà tuyển dụng.

Ngày 22/03/2024 vừa qua, buổi workshop “NÂNG TẦM CV - BỨT PHÁ PHỎNG VẤN” đã diễn ra thành công tốt đẹp với sự hợp tác của CVMentor và CLB Dầu khí SPE thuộc Đại học Mỏ - Địa chất Hà Nội.

Có rất nhiều phương pháp phân tích tính cách có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và cách bạn tương tác với thế giới xung quanh. Dưới đây là một số phương pháp phân tích tính cách phổ biến

Cầm bản CV được gửi đến tay, điều đầu tiên tôi nhận thấy đó là nó được thiết kế rất đẹp, cực kỳ chuyên nghiệp. Tuy nhiên, chính sự hoàn thiện đến mức hoàn hảo ấy lại khiến tôi có chút nghi ngờ. Vậy nên, tôi phải đọc rất kỹ lại từng nội dung trong đó và suy nghĩ, liên kết với thế giới bên ngoài mà lâu nay tôi chỉ duy trì mối quan tâm một cách lỏng lẻo thông qua báo chí và truyền hình.

Nolan Church là người sáng lập kiêm CEO của "chợ" tuyển dụng lãnh đạo Continuum. Trước đây, ông là giám đốc nhân sự tại hãng phần mềm quản trị tài sản Carta, nơi ông đã tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên. Ông bắt đầu sự nghiệp của mình tại Google. Chuyên gia chia sẻ, lý do lớn nhất khiến ứng viên bị loại ngay cả khi đã nhận được lời đề nghị làm việc là phong cách của họ không phù hợp với văn hóa công ty. Nếu cố nhận ứng viên này, doanh nghiệp chịu những bất lợi lớn và ảnh hưởng tới tập thể nhân viên hiện có của họ.

CVMentor đã có dịp được tham dự cùng Học Viện Ngân Hàng trong chương trình hướng nghiệp “ORIENTATION DAY 2023 - CAREER TEXT” - một chương trình đầy tính toàn diện, cung cấp cho sinh viên cơ hội khám phá bản thân, định hướng nghề nghiệp và chuẩn bị cho bước vào thị trường lao động.