Trên bước đường vào thế giới lao động hiện đại, thế hệ Gen Z đã nổi lên với những đặc trưng đặc biệt, đồng thời mang theo cả tích cực và tiêu cực. Họ được ví như một động lực mới, nhưng cũng là một thách thức đối với doanh nghiệp và tổ chức khi mang trong mình những đặc điểm tính cách riêng biệt, không lẫn vào đâu được khác hẳn với những thế hệ trước

Hiện nay, việc học tập và tìm hiểu thêm các kiến thức ở những lĩnh vực mới không còn là điều khó khăn, đòi hỏi bạn phải đăng ký một khoá học bài bản ở trường lớp rồi hàng ngày vác sách đi học nữa.

Như chúng ta đã biết, CV không chỉ là một bản tóm tắt về quá trình học vấn và kinh nghiệm làm việc mà còn là một công cụ quan trọng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Công việc remote hay hybrid ngày càng phổ biến hơn tại Việt Nam. Lí do gì khiến hai hình thức làm việc này nhận được sự quan tâm và săn lùng đến vậy từ người lao động, đặc biệt là những lao động trẻ.

Đây là câu hỏi rất nhiều bạn sinh viên sắp hoặc mới ra trường luôn loay hoay đi tìm lời giải và cơ hội cho mình. Vậy công ty nhỏ hay công ty lớn sẽ là môi trường thích hợp cho những “tấm chiếu mới trải” như sinh viên chúng ta học tập và tích luỹ?

Làm thế nào để tạo ra ấn tượng mạnh mẽ đối với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn? Đó không chỉ là vấn đề về kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn về cách bạn biến những điều đó thành một bức tranh hoàn hảo trong mắt nhà tuyển dụng.